Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда увольнение инвалида законно? Как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году. Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения? Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.
Как законно уволиться без отработки?
У инвалида есть несколько возможностей уволиться в день подачи заявления.
В первую очередь, необходимо обсудить данную ситуацию с администрацией фирмы. Поскольку отработка в 2 недели — это возможность для администрации, но не обязанность, директор может отпустить работка с инвалидностью сразу же, без выработки установленного периода времени.
Помимо этого, можно заключить с администрацией соглашение об увольнении, и оформить уже расторжение трудового договора по соглашению сторон. В нем, в том числе, может быть указано условие отсутствия отработки вообще, либо меньшего количества дней (например, только 3 дня).
Основанием для увольнения без отработки может служить также медицинские показания. Однако в этом случае необходимо предъявить заключение от лечащего врача о том, что работник больше не может исполнять свои обязанности.
Не стоит также забывать о случаях, при наступлении которых закон разрешает провести увольнение без отработки.
К ним относятся:
- Перевод супруга либо супруги на работу в другую местность, город, страну;
- Зачисление работника на очное обучение в образовательное учреждение;
- Увольнение по причине наступления пенсионного возраста. Данной возможностью можно воспользоваться только один раз. В случае, когда работник уже расторгал трудовое соглашение по данной причине и снова трудоустроился, но уже должен будет увольняться на общих основаниях;
- Если руководство фирмы не соблюдает трудовое законодательство.
Незаконное отстранение от работы
Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.
Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.
При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:
- акт о совершении проступка;
- объяснительная от работника;
- акт об отказе писать объяснительную;
- предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).
Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.
Права работников с той или иной группой инвалидности закреплены в Конституции и в Трудовом кодексе РФ:
- При получении группы работник имеет право на перевод на более легкую работу.
- Предприятия и организации обязаны создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов.
- При необходимости такие рабочие места оснащаются соответствующим оборудованием.
- Разрабатываются программы, по которым трудятся люди с ограниченными возможностями.
- Проблемы инвалидов призваны решать специально созданные организации.
- Существуют также квоты по приему инвалидов на работу. Количество места, специально оборудованных для инвалидов, соотносится с количеством всех рабочих мест.
Правовые нюансы увольнения инвалидов
Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.
В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.
В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.
Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.
Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».
Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.
В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального. К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей. Тогда возникают некоторые преференции.
Если увольнение неправомерно…
Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.
Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.
Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.
Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя. Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида. Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.
Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.
Увольнение инвалида по собственному желанию
Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.
Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:
- нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
- этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
- удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
- в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
- затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.
Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?
Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:
- П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
- П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
- П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
- П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
- П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
- П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
- П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Другие основания для увольнения
Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.
- По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
- Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
- Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
- Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
- Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
- Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.
ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.
Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:
- Первая группа. Её присваивают в том случае, если человек больше не имеет возможности передвигаться самостоятельно, выполнять какие-либо действия, не может контролировать своё поведение или полностью потерял ориентацию в пространстве.
- Вторая группа. Назначается в том случае, если человеку трудно делать что-либо без посторонней помощи или специальных подручных средств. Предполагается, что инвалид второй группы способен жить активно лишь с чьей-то помощью.
- Третью группу присваивают тогда, когда инвалид может жить активной жизнью лишь с использованием специальных средств. Он может двигаться, выполнять сам какие-либо работы, но в ограниченных или специально созданных условиях.
Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя
Самая «нерабочая» группа инвалидности – это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос – а можно ли его уволить?
Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.
Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!
Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.
Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он — талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.
Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.
В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.
При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.
К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.
Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.
Порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
05.02.2019 09:00:00
Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Обоснование: В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Несмотря на то что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ прямо не предусмотрено такое основание досрочного увольнения, как необходимость ухода за ребенком-инвалидом, она имеет открытый перечень случаев, которые могут считаться уважительными.
Степень уважительности причины досрочного увольнения работника работодателю необходимо оценить самостоятельно. В случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем такую оценку может дать суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой хочет расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока. Работодатель может запросить у работника для подтверждения причины увольнения копию медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Однако трудовым законодательством не установлено для работодателя право требовать от работника документы, подтверждающие причину досрочного увольнения, а для работника — обязанность представлять их.
В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
По какой статье можно уволить?
Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.
| Без согласия инвалида по инициативе работодателя | |
| По ч. 8 ст.77 ТК РФ | При отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии |
| По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФ | За прогул |
| По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФ | За появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения |
| По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФ | За разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению. |
| По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФ | За хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя) |
| По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФ | За нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений. |
| По ч. 3 ст.81 ТК РФ | Если не прошел аттестацию |
| По ч.1 ст. 81 ТК РФ | При ликвидации либо прекращении деятельности предприятия |
| По соглашению сторон | |
| По ст.78 ТК РФ | Только если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением |
| По собственному желанию | |
| По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Если сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора |
| По независящим от воли сторон причинам | |
| По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ | В случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением |
В видео 2021 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.
Льготы при увольнении
Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.
Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:
- на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
- преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.
Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.
Можно ли уволиться инвалиду
Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:
- лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
- сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
- граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.
Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:
- за дисциплинарное нарушение;
- по соглашению сторон;
- при невозможности продолжать работу.
В последнем случае причиной отказа от работы может стать:
- выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
- поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
- необходимость ухода за больным членом семьи.
Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.
Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.
Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.
Как уволиться инвалиду без отработки?
Для того чтобы рассчитать рабочего по медпоказаниям должны быть выполнены следующие условия:
- Подчиненным должно быть получено медзаключение МСЭ, согласно которому он признан непригодным продолжать работу на той должности, которую он занимает на предприятии. На основании данного документа, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, подчиненный должен быть отстранен от работы.
- Специалист отказался от перевода на иную, более подходящую его состоянию здоровья позицию, и при этом не имелось других вакансий, которые бы больше подошли работнику-инвалиду. Следует отметить, что предложение о переводе должно быть оформлено письменно. В нем указываются штатные должности и соответствующие им оклады. Подчиненный может выбрать один из предложенных ему вариантов. В том случае, если не один из них ему не подходит, оформляется письменный отказ.
- При отказе от перевода, подчиненного увольняют со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаем внимание! Если МСЭ подтвердило утрату трудоспособности в полном объеме, при которой сотрудник не может продолжать трудиться на предприятии, то контракт с ним прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как по причине не зависящей от воли сторон.
Увольнение в дальнейшем будет проходить в общем порядке, то есть начальство издаст приказ, внесет сведения в трудовую и в день увольнения выдаст окончательный расчет. В приказе, помимо ссылки на соответствующий нормативно-правовой акт, указывается заключение МСЭ, на основании которого увольняют сотрудника.
В том случае, если увольнение подчиненного состоится по п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, то вместе с зарплатой и компенсацией неотгулянного отпуска, если таковой имеется, он получит выходное пособие. Причем его сумма, согласно п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, составляет величину среднего заработка за 2-х недельный период.
Трудовая книжка возвращается в дату увольнения, а если сотрудник отсутствует, то с его согласия документ может быть выслан по почте. При отказе книжка хранится на предприятии до востребования.
Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено. Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет. Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время. По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения. А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.
Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.
В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:
- Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
- Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
- Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
- Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
- Визит за документами в бухгалтерию.
- Получение расчета.
- Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.
- Оформление личного дела сотрудника.
Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.
Варианты увольнения инвалида
На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:
- по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
- по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
- по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.
Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.
Как уволиться без отработки инвалиду
Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.
Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.
Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:
- лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
- сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
- граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.
Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:
- за дисциплинарное нарушение;
- по соглашению сторон;
- при невозможности продолжать работу.
В последнем случае причиной отказа от работы может стать:
- выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
- поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
- необходимость ухода за больным членом семьи.
Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.
Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.
Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.
К сведению При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.
Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:
- через доверенное лицо;
- заказным письмом с уведомлением через Почту России;
- курьерской службой или другими способами.
При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.
Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.
К сведению Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности.