Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аттестация итр и проверка знаний итр». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прямой классификации различных категорий персонала в российском законодательстве практически не предусмотрено. Единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности в общих случаях, является единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих. Однако инженерно-технический персонал может относиться как к рабочим, так и к служащим в зависимости от конкретных обстоятельств.
Чем отличаются ИТР от остальных сотрудников
Инженерно-технический персонал отличается от остального персонала тем, что подход к технике у них принципиально разный. Например, станок для токаря – ресурс, который он принимает как орудие труда, посредством которого он может вытачивать детали. А, например, инженер, который этот станок разработал, считает его предметом труда. В этом и заключается их принципиально разное отношение к технике, соответственно, и мышление у них отличается, а значит, что один является исполнителем, а другой имеет способность к контролю над исполнителем.
Если же обращаться к квалификационному справочнику работ и профессий, а также к единому классификатору профессий, тогда, согласно новым правилам в 2023 году, термин ИТР не принимается как официальное обозначение для инженерно-технического персонала.
Но! Обратите внимание, что такое понятие и сокращение до сих пор используется во внутренних документах организаций. Такое сокращение может быть зафиксировано в локально-нормативных актах. Это нужно для того, чтобы руководство организации могло правильно и эффективно оценивать должностные обязанности персонала, контролировать их исполнение, а также роль каждого сотрудника внутри предприятия.
Что входит в обязанности ИТР персонала?
Молодые специалисты думают, что иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.
ИТР персонал может выполнять следующие работы:
- Создавать и корректировать новые технологические процессы;
- Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
- Вести контроль качества выходного производства;
- Контролировать служебную документацию;
- Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
- Оптимизировать существующие технологические процессы.
Рассмотрев функциональные обязанности, можно понять, что категория сотрудников должна знать работу производства и выпускаемую продукцию, иметь представление о рынке, знать работу узких инженерно-технологических специальностей.
Развитие инженерной профессии в России
Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками. Благодаря своим «левшам», ещё при Иване Грозном русская армия имела лучшую артиллерию и прочные фортификационные сооружения.
Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров.
В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами. Но в 1703 году Феофан Прокопович впервые применил термин «инженер». А при Петре I это название уже стало использоваться на постоянной основе.
Оплата труда и премирование ИТР-работников
Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.
Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.
В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём. Премия ИТР-работникам предусмотрена при эффективном выполнении обусловленных задач и выплачивается ежемесячно. Но её размеры должны быть на уровне 50 % к должностному окладу.
Обучение инженерно-технических работников
Система обучения инженерно-технических сотрудников строится не только на проведении вводных и периодических инструктажей, но и на прохождении полноценных курсов повышения квалификации или профпереподготовки.
В ходе обучения специалисты совершенствуют знания и навыки, знакомятся с новыми технологиями или осваивают другие направления. Это дает рост профессионализма и сокращение числа ошибок, которые ведут к травматизму и чрезвычайным ситуациям.
Обучение инженерно-технических работников может осуществляться:
При выборе центра обращайте внимание не только на стоимость курсов, но и на наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю. Уточняйте длительность подготовки и переподготовки — не выбирайте сжатые программы, если у вас минимальный уровень базового образования или недостаточно опыта в конкретной сфере.
О нормировании труда ИТР
Задача грамотной организации работы сотрудников и инженеров с целью совершенствования структуры аппарата управления, оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат предполагает нормирование. Любой тип управленческой работы обычно можно организовать только при наличии конкретной информации о количестве времени и количестве рабочих, необходимых для ее выполнения.
По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура для инженеров и служащих является более сложной задачей. В данном случае, по сути, это процесс с преобладанием умственной работы, не поддающейся прямому измерению. Например, технолог-техник не стоит непосредственно за станком — он управляет процессом. Так как вы оцениваете его работу?
Основная задача при стандартизации деятельности таких сотрудников — установить трудоемкость каждого из выполняемых ими видов работ и рассчитать необходимое количество сотрудников. Оба действия переплетены. Первый из них необходим для правильного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения рабочих по характеристикам квалификации.
Во-вторых, определение количества работников данной категории служит для установления оптимальных пропорций между отдельными должностями, для рационального построения административного аппарата, для планирования необходимого персонала и фонда оплаты труда.
Кто относится к инженерно-техническому персоналу – перечень должностей
Конкретный перечень должностей инженерно-технического персонала законодательными актами и иными общегосударственными нормативами не устанавливается. Поэтому установить собственный перечень должностей тех сотрудников, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, работодатель может самостоятельно без каких-либо ограничений, равно как и иным образом регламентировать деятельность данных работников и использование подобного разделения кадров на категории. Однако чаще всего все же к ИТР относят определенные категории трудящихся:
- Сотрудники коммунального хозяйства. Работники, обеспечивающие уход за коммуникациями на предприятии, сантехники, электрики, чаще всего относятся именно к инженерно-техническому персоналу.
- Работники IT-сферы. Системные администраторы, а также иные категории работников в сфере информационных технологий считаются инженерно-техническим персоналом, по крайней мере если они не оказывают услуг сторонним клиентам, а работают непосредственно для обеспечения потребностей самой организации.
- Ремонтный и обслуживающий персонал. Все специалисты, занимающиеся обслуживанием имущества предприятия в целом, а также его ремонтом часто относятся к категории инженерно-технического персонала.
- Сотрудники научно-конструкторских и проектировочных отделов и бюро. Данные работники, занимающиеся разработкой нового оборудования или иных систем для нужд предприятия, также однозначно входят в категорию инженерно-технического персонала.
Какую работу выполняют инженерно-технические работники
К ИТР относятся все руководители, специалисты, технические исполнители. Условно можно описать эту сферу деятельности 4 большими группами:
- Организаторы — заняты непосредственной организацией производственных процессов, руководством рабочим персоналом.
- Конструкторы – создают чертежи, прочую необходимую документацию.
- Технологи описывают техпроцессы, создают техкарты, отслеживают выполнение работ.
- Экономисты определяют стоимость материалов и работ, анализируют деятельность организации, оптимизируют финансовую сторону производства.
Сделаем логичный вывод — скорее всего, у инженерно-технических работников есть высшее или среднее техническое образование, также они обладают высоким профессионализмом.
Понятно, что в каждой области производства к этой сфере будет отнесен собственный перечень профессий. Важна именно должность, дающая полномочия управлять и руководить, принимать решения.
Перечислим области, в которых необходимы инженеры: металлургия, транспорт; медицинские, нано- и биотехнологии; градостроительство, IT и безопасность.
Требования, предъявляемые к таким работникам, достаточно высоки. Им необходимо, помимо навыков и умений в своей специальности:
- Знать требования федерального законодательства и нормативных актов в их области труда.
- Хорошо разбираться в российской и общемировой картине развития своей сферы, новых технологиях, рынках сбыта и т.д.
- Иметь отличные коммуникативные навыки.
ИТР в строительстве, например, это мастера, начальники участков, бригадиры, инженеры-техники, контролеры, прорабы. То есть все, кто руководит, организовывает работу и поставку материалов, контролирует охрану труда, сверяет чертежи.
Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Кто такие работники ИТР — расшифровка
Общие и отраслевые характеристики ИТР определены в «Квалификационном справочнике должностей» (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
К категории ИТР относится персонал, занятый в производстве. Такие работники могут участвовать в организационных процессах, они могут выполнять роль управленцев на производственных объектах, исполнять технические задания. В эту группу могут входить как служащие и специалисты с высшим, так и работники со средним техническим образованием, но уровень образования не является критерием отнесения сотрудников к ИТР — главным для классификации является спектр трудовых функций и занимаемая должность.
Что такое ИТР (расшифровка) – персонал, который обеспечивает поставку сырья и материалов, необходимых для производственных нужд, занимается проверкой проектных чертежей, смет, контролирует соблюдение норм безопасности труда на рабочих объектах и т.п.
Так, для работников ИТР расшифровка в строительстве может предполагать, что к этой категории персонала относятся мастера участков, начальники и бригадиры, прорабы. К ИТР можно причислить инженеров, главных инженеров, техников, контролеров. В сельскохозяйственном сегменте в инженерно-технический персонал входят, например, агрономы. В административных отделах в составе ИТР могут числиться программисты, конструкторы, специалисты по охране труда.
В отдел ИТР, расшифровка которого подразумевает наличие инженерно-технического персонала, могут входить:
- специалисты в сфере инновационного менеджмента;
- конструкторы, занимающиеся разработкой НИОКР;
- инженеры, специализирующиеся на наладке и введении в эксплуатацию инновационного оборудования;
- ремонтные бригады, обеспечивающие исправность эксплуатируемой предприятием техники;
- электрики;
- сантехники;
- технологи;
- экономисты.
Применительно к бухгалтерскому учету деятельность инженерно-технического персонала относится к затратам вспомогательного производства. Результаты труда таких специалистов не являются источником прямого дохода предприятия, так как деятельность таких работников направлена на обслуживание, ремонт оборудование, обеспечение технологического цикла. Исключение составляют ситуации, когда ИТР заняты выполнением технических процессов в рамках услуг, оказываемых клиентам фирмы. В этом случае инженеры и другие специалисты из группы ИТР способны обеспечить предприятию доходы от основного направления деятельности.
Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.
Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Министерства юстицииРоссийской Федерации
Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.
Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!
Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.
Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.
Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.
Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.
Инженерных профессий настолько много, что под одну «гребенку» их грести нельзя. Разделение можно осуществить исходя из задач, поставленных перед ИТР и вида деятельности. В этом случае удастся выделить такие группы:
- Конструкторы.
- Технологи.
- Экономисты.
- Организаторы.
Первые, как понятно конструируют и разрабатывают чертежи, вторые занимаются описанием технологического процесса. Задача экономиста ИТР – выполнить расчет материалов необходимых для работы , они же проводят анализ деятельности предприятия. Организаторы всецело занимаются организаторскими вопросами.
Существует также разделение в отношении квалификационного уровня, среди возможных вариантов:
- Специалист – у них есть высокие практические навыки, однако отсутствует высшее образование . Это не дает им возможности продвигаться по карьерной лестнице.
- Специалист со средне-специальным образованием.
- Профессионал – имеет и высшее образование по специальности и высокие практические навыки.
- Сотрудники, которым присвоена ученая степень, звание.
Согласно квалификации присваиваете разряд, что оказывает влияние на базовую ставку зарплаты и конкретную занимаемую должность.
ИТР сотрудники — кто это?
Рассмотрим подробно, ИТР сотрудники — кто это? К инженерно-техническому персоналу относятся сотрудники, перед которыми стоят задачи по обеспечению бесперебойной работы всех технических средств. В зависимости от специфики деятельности организации расшифровка ИТР может меняться:
- конструкторы создают чертежи, занимаются подготовкой необходимой документации;
- технологи описывают по представленной техдокументации технические процессы, которые внедряют на предприятии; решают вопросы проведения расчетов, обеспечивают анализ экономической деятельности компании;
- специалисты-организаторы решают текущие и стратегические организационные вопросы по бесперебойной работе производства.
Периодичность проведения аттестации на предприятии
Сроки проведения аттестаций могут устанавливаться законодательно или определяться решением руководства организации. Периодичность аттестации зависит от норм законодательных актов или положений организации.
Как обязательные, так и внутрифирменные аттестационные мероприятия можно разделить на три вида. Первичная аттестация проводится при приеме на работу. Обычно на ее прохождение новому сотруднику отводится от 1 до 3 месяцев. В некоторых случаях обязательные аттестационные мероприятия для новых работников можно не проводить. Например, принятый сотрудник уже получил аттестационный сертификат на предыдущем месте работы и срок его действия еще не закончился.
В процессе профессиональной деятельности нужно регулярно подтверждать не только квалификацию работника по специальности, но и обновлять ранее полученные аттестационные свидетельства и сертификаты. Например, по промышленной безопасности подтверждают знания раз в 5 лет. Касается это правило ИТР и руководителей. Для рабочих периодичность аттестаций может составлять 1 год.
Внутрифирменные аттестации можно проводить и чаще — раз в 3 года. Такой вид аттестационных испытаний называется плановой или периодической аттестацией.
Кроме того, необходимость проверки знаний работников может возникнуть внезапно. Причиной для такой аттестации может стать какая-либо:
- чрезвычайная ситуация (авария, травмирование работника);
- действия работника, вызывающие сомнения в его компетентности;
- инициатива сотрудника.
Этот вид аттестации называют внеплановой или внеочередной. Суть ее в том, что профессиональные и иные навыки проходят проверку в незапланированные сроки. Результатом такого аттестационного испытания может стать как подтверждение квалификации и знаний, так и необходимость переобучения или понижения в должности аттестуемого работника.
Аттестационные комиссии для ИТР
Для проведения аттестационных мероприятий создаются специальные комиссии. Они состоят из работников, компетентных в проверяемой области знаний.
Аттестационная комиссия может действовать как у работодателя, так и в сторонних организациях или госорганах. Причем такие комиссии могут действовать на постоянной основе или собираться периодически.
Если на предприятии много сотрудников подвергающихся аттестации и сроки периодических аттестационных мероприятий для них разбросаны во времени, то можно создавать постоянно действующую комиссию. В нее входят профильные специалисты, представители руководства и кадровых служб.
Кроме того, можно создавать не одну, а несколько комиссий. Каждая из них будет проверять только одну сферу знаний. Например, комиссия по аттестации по технике безопасности, комиссия по проверке знаний в области промышленной безопасности, квалификационная комиссия и т. д.
Для обязательных аттестаций можно привлекать сторонние организации.
Такие фирмы и компании имеют специальные разрешения на проведение обучения и последующей аттестации рабочих, инженерно-технического персонала и руководителей.
Также аттестационные комиссии действуют в вышестоящих ведомствах или министерствах. Кроме того, аттестацию могут проводить некоторые контролирующие органы, например, Ростехнадзор.
Причем в Ростехнадзоре действуют региональные и центральная комиссии. Первые могут проводить периодические или первичные аттестации. Центральная комиссия занимается только рассмотрением жалоб и апелляций на действия и решения региональных комиссий.
Что входит в обязанности ИТР персонала?
Молодые специалисты думают, что иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.
ИТР персонал может выполнять следующие работы:
- Создавать и корректировать новые технологические процессы;
- Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
- Вести контроль качества выходного производства;
- Контролировать служебную документацию;
- Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
- Оптимизировать существующие технологические процессы.
Рассмотрев функциональные обязанности, можно понять, что категория сотрудников должна знать работу производства и выпускаемую продукцию, иметь представление о рынке, знать работу узких инженерно-технологических специальностей.